录用负责人说的名古屋三越要求的人物像

株式会社名古屋三越
总务、经营企划部人事、经营企划负责(录用、教育)
小川美乃里

来自前辈公司职员的短消息

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  店铺营业统括部
  荣商店女士地板(3F)化妆师
  宫崎真璃子(2022年度进入公司)

  1.现在的工作内容和价值

  正用女士衣服的会客销售、活动的运营在在3楼的精选商店Re-StyleTOKYO做等。 与三越伊势丹集团的采购员组相配合，也在在店的物品的活动以及顾客的声音的基础上做对经由INGNI的交换意见。 第1个价值是能在组实现预算的时候。因为是少人数所以每天的业务多，但是能这点量向各种各样的事情挑战，是能成长的销售区。 分别发挥顾客，顾客增加，能是由活动做成大的销售额，被转告的瞬间，为很努力而商品的魅力在到店里来的感到。

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  2.什么先工作，然后珍惜

  顾客舒适，或者经常留意是否享用购物的环境正端正。 一边因为是依赖复数的客户的商品的销售区所以不仅销售区的清扫或者备品准备等的基本而且保持各品牌的世界观，一边珍惜总是有鲜度，容易看的销售区的建设。 另外，因为弹出的活动是许多的销售区所以也珍惜好像天长地久搏斗，做的交流。

  3.到名古屋三越的进入公司理由以及决定性因素

  正以参与洋装的工作为中心做找工作。 当时为了几乎没能理解百货商店事业这个营业情况感到，但是用大学的研究会活动经历在百货商店的销售的认为在决定性因素中的一个成为了。 另外，因为原来对伊势丹新宿商店的Re-Style以及Re-StyleTOKYO厉害感到憧憬所以在名古屋发送能处于了的立场的话决定了进入公司。 另外，用面试的人事的为站着，表现而感到百货商店的特点，"好像能学习最高级的礼仪"的话有直觉了。

  4.迄今为止的经历

  

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  外销统括部新解决方案负责
  推销平贺大智(2020年度进入公司)

  1.现在的工作内容和价值

  为对顾客在商店中在外销部的担负首次的开发的部门介绍无处理的不动产或者车正进行与客户的交涉。 捉不在传统的思考破，为产生作为百货商店的新的收益制定首次的商务，也正以3县东海为中心进行"三越伊势丹故乡纳税"的营业。

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  2.什么先工作，然后珍惜

  在"顾客的观点"站着，观察，好像能用会话满足深掘rishi，需要PLUS ONE的为了建议留意。 现在，负责直接顾客的机会，少，但是对方是客户，但是这种姿势不变化。也和其他的销售员有接点，采纳多种多样的意见以及思考，真的满意在什么是每一天正对顾客来说试行错误。

  3.到名古屋三越的进入公司理由以及决定性因素

  在有传统的"名古屋三越"东西•事情•通过人，提供店铺专程前往的全部的顾客只在百货商店不能用身体感觉的特别开心的时间，想对认为因为平贺在"所以"想专程前往的人成为，有了的志愿。

  4.迄今为止的经历

  

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  店铺营业统括部荣商店负责化妆品、饰品负责
  曾田大学贵(2019年度进入公司)

  1.现在的工作内容和价值

  认为"想对顾客去名古屋荣三越"一点为了能吃想法正执行沿着岁时记各种的企划。 另外，因为自己不对直接顾客销售所以取消各商店的人们的麻烦的是工作中的一个。 结果作为来自销售员的感谢的声音以及销售额发出的话感到高兴。

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  2.什么先工作，然后珍惜

  不是沾沾自喜，或者在组收取交流，想顾客因给"谁的工作"或者真的感到高兴。 不问"想取消麻烦"的顾客、销售员，应该削减在店的疑问，抢，留意做容易不论什么时候商谈的氛围的。

  3.到名古屋三越的进入公司理由以及决定性因素

  通过在外资饮食店的打工，希望特别感到那天、那时的工作。 在名古屋三越荣商店借找工作的机会到店里来的话在精美的会客的一方面，感到抱歉的场面遭遇。 感到可能性，改变成更精美的感到兴奋的百货商店的话在负面起点决心进入公司了。

  4.迄今为止的经历

  

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  店铺营业统括部荣店负责营业推进
  近藤舞(2017年度进入公司)

  1.现在的工作内容和价值

  到配合名古屋荣三越全馆的活动以及场合的数码的诉求的企划筹划～制作负责。 如果怎样的话，对顾客去三越吧！考虑to，或者被广泛地报告商店的魅力，或者一边每一天试行错误，一边正推进。

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  2.什么先工作，然后珍惜

  珍惜"有自己的意见"的。 怎么样宣扬的最佳，针对每一天变化的全世界的需要，因为这样据说所以想法，前一年继承arikino想法以及谁把等的心情扔掉。
  另外，因为全馆或者客户和广泛的各位有来往所以为了即使无论怎样忙也不忘记笑脸留意。

  3.到名古屋三越的进入公司理由以及决定性因素

  是在年幼的时分的愉快中的一个一定正在月一次访问的百货商店的购物。整洁的商店里排着精美的西服，什么放入闪亮的na世界很快乐了。
  那样开心的记忆和自己想在那个世界从事的心情大大地决定了进入公司。

  4.迄今为止的经历

  

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  5课外销统括部老主顾负责
  经理浅井帆波(2016年度进入公司)

  1.现在的工作内容和价值

  和成员一起作为5课外销部的经理已有的顾客的掘出，正管理组。 对一部分顾客，作为负责人推销每天的购物的帮忙或者对活动的引诱，正活动。 工作的价值对销售目标作为组团结，是作为搏斗的的愉快和推销遇见许多顾客，能养育信赖关系。

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  2.什么先工作，然后珍惜

  "拘泥于成果，继续成长"的心情珍惜。 为此，经常意识到想的，"为更和气最好怎么办，或者怎么感到高兴因为什么做，或者"尽管是想法，但是活动。

  3.到名古屋三越的进入公司理由以及决定性因素

  在不知道找工作中的哪个领域喜欢，犹豫不决的时候，被在"能提供什么"的地方吸引，有百货商店了的志愿。尤其认为用说明会以及OB访问工作的人的氛围没准确，决心进入公司。 进公司，是预料之中的。不仅在店销售100货物的商品而且专业的邸宅以及首都圏外派，外销等的能挑战的领域多。

  4.迄今为止的经历

  

"2025年应届毕业生综合职位""募捐要点"

募捐对象

• ・从四年级生大学或者大学院从2024年4月到2025年3月毕业的可能性
• ・被从四年级生大学或者大学院2022年3月以后毕业无工作经验的人
• 　(没和企业签订过超过1年的雇佣合同的)

募捐职种概要

1.募捐职种
综合职位：做早期经历提升，是期待担负作为将来的"公司的掌舵"的管理工作、经营职务的职种。
2.业务内容
用百货商店买卖的基础和"会客销售"起点担负"外销"或者"企划、促销"等的复数的领域、业务。一边也考虑个人的要求以及适应性，一边通过许多的经验瞄准作为业务的宽度扩大、综合职位的思考能力、行动能力强化。
另外，也领导人职务经历提升的机会有对助手职务的任命，管理工作升格考试。

工作地点

爱知县名古屋市(中区、千种区)※第一次的分配是荣商店、星丘商店

工作时间

在从上午9点30分到下午8点20分中的变换工作(实际工作时间7小时35分休息的70分)

初次任职的薪金

214,000日元

提薪、奖赏

提薪：一年1次的奖赏：一年2次

诸医疗

按照加班费不同的道路支付、上班费全额支付(有上班规定)

休息日休假

• 休息日：一周的休息日2日制(变换制)、年休息日118天※2023年度时间点
• 休假：连续休假、带薪休假、喜丧事灾害休假、产前产后休假、育儿休假、护理休假

待遇、福利保障

各种社会保险完备，育儿停职/工作(时候短)制度，护理停职/工作时短制度
工作人员购物优待制度

教育制度

教育的基本方针："个人整理自律性的能主动从事事业发展的机会、手段、环境"
和基础教育期间做培育进入公司～第6年的期间.-3年眼睛，正定期实施教育研讨会。
※详细在以下链接地址的"我的导航器2025"上刊登了。

公司内资格制度

国家资格用各公共的资格、民间资格种取得，推荐，正辅助。(有另外的规定)，另外，也正实施公司内独特的资格制度。

录用人数

若干名